团队管理

效率就是精气神：为什么有些公司很忙，却始终不快

效率本质上是一个人、一家企业的精气神。低效率很少表现为懒散，更常表现为用大量动作替代真实决定。本文给出识别低效组织的五个细节、四个可观察指标，以及三条"换默认设置"的提效路径，说明为什么速度来自集体默认而不是制度规定。